曼联内乱持续中！球员不满滕哈赫铁腕手段，名宿：球队文化有毒！
在周日（29日）的曼市德比前，曼联正经历各项赛事3连胜，光看赛果似乎渐入佳境。屡受批评的门将安德烈·奥纳纳（AndréOnana）、几乎成为弃将的哈里·马奎尔（HarryMaguire）摇身一变成为球队英雄-然而一场0-3完败给曼城的比赛，仿佛让一切问题再次浮出水面。
英国《每日邮报》表示曼联球员开始不满主帅埃里克·滕哈赫（ErikTenHag）的强硬手段，认为这会影响球队内部士气；名宿加里·内维尔（GaryNeville）在他的Podcast中直指“红魔”现在的环境文化及“有毒”：“即使‘92班（theClassof92）’加入现在的曼联也不会成功。”
今季英超已过去10轮，曼联5胜5负排在第8位，前10场输掉5场，这是“红魔”自1986/87后，开季战绩最差一次。他们目前在欧冠小组赛的处境亦不乐观，3战仅1胜排在A组第3。被同市死敌曼城以3-0轻取后，埃里克·滕哈赫赛后坚称球队卷土重来（findtheirfeet）“只是时间问题”。
《每日邮报》报道指出，这名荷兰主帅来到老特拉福德球场后。对待球员的强硬手段虽然受到赞赏，不过不少球员开始认为他的做法会影响球队内部士气，特别是他与杰登·桑乔（JadonSancho）的不和完全浮上台面。
两人之间的风波，从9月至今占据过不少次各大体育媒体的头条，杰登·桑乔因拒绝向埃里克·滕哈赫道歉，目前仍被排除在大名单之外，更传出无法使用一队设施，连用膳亦需要职员用饭盒送到青年军饭堂等等。
报道续指，曼联计划公开杰登·桑乔私下向球队道歉的内容，似乎会成为主帅埃里克·滕哈赫的胜利。不过曼联阵中与一些跟杰登·桑乔友好的球员，包括亚伦·万-比萨卡（AaronWan-Bissaka），其合约明年夏天到期，这或许会影响到他的续约。
此前英媒亦曾报道过，曼联阵中球员不满埃里克·滕哈赫偏袒其“嫡系球员”，其中以安东尼（Antony）最为明显，他自去年以8600万英镑高价加盟至今，一直未能踢出应有表现，但仍稳坐首发位置。
加里·内维尔：现在曼联的文化“有毒”
周日的曼市德比战过后，曼联名宿加里·内维尔在个人Podcast及专栏上阐述意见。他直斥球队在格雷泽家族（Glazers）掌权下，正处于一种毒性文化（culturaltoxicity）之中。
“球员水准并不差，不过能确实地感觉到球会现时士气低落，”谈到曼联现今阵容时，加里·内维尔表示。“如果我们（92班）现在加入这支球队，在这种环境下作赛，我们也不会成功。我总是说，如果多年来的年轻球员都行为不端及缺乏纪律，那最终问题肯定是来自上层。”
“我们都知道埃里克·滕哈赫是一名出色教头，我们也知道穆里尼奥（JoseMourinho）是一名优秀的教练，对此我们无法质疑。我们质疑的是，为何他们在这间球会的成绩会一直向下。”他续说道。“这不关乎一名球员或教练的能力。他们可以将所有责任揽上身，然后说：‘我没能取得我想要的成果’，可是这一直是因为球队文化的不足。”
加里·内维尔又称现在的曼联已成为球员坟墓：“每一名来到曼联的主帅，我们都会在某一刻开始觉得他是问题所在。我们开始想起那些花费5000万英镑、6000万英镑、7000万英镑买来的球员，觉得即使有其他球队出手，他们加盟曼联也是更好选择-可最终这里成了他们的坟墓。”
穆里尼奥执教生涯曾获两次欧联冠军，但他却在被曼联辞退后表示，带领这支球队拿到英超亚军，是他一生中最大成就之一，并称曼联的问题非炒主帅能够解决。他当时的一番话，其实便能看出这支球队内部的问题有多严重，而且至今似乎仍未解决。
“这种消极及有毒的文化充斥于球队内不会消散，曼联面对布伦特福德、哥本哈根及谢菲尔德联时为取胜而苦苦挣扎，这一周（的赛果）或许能稍微欺骗你，但无法瞒骗一个曾在这里效力超过10年的人。”
加里·内维尔最后将矛头直指老板格雷泽：“我不知道事情最终会如何。曼城、利物浦、阿森纳、热刺、阿斯顿维拉目前由上而下都运作得很好。曼联目前运作不佳，老板正是问题所在。”
曼联目前到底有多混乱？《每日邮报》透露“红魔”连自己球员出场的装备都无法妥善管理，报道指曼联球员自第2轮比赛后，便一直没有穿上主场球袜作赛，转而使用Adidas的普通球袜，原因是前者太紧；新加盟的门将安德烈·奥纳纳亦一直不习惯过紧的球衣，在上月22日击败谢菲尔德联一役后，他便要求使用较宽松的球迷版球衣。
“红魔”的内忧外患持续，英国首富拉特克利夫（JimRatcliffe）收购25%股权之事，目前仍未落实，届时球队可能又迎来一番巨大变动，而且收购一事已扰扰攘攘接近一整年。各球员在此动盪环境下作赛，又岂能专心做好份内之事？
或许是球队传奇博比·查尔顿（BobbyCharlton）最近离世，球迷近期出于尊重没再高举反对格雷泽的横幅，不过这种情况又能维持多久？曼联的球员以及球迷，或许还要继续承受这种毒性文化笼罩球队，期待变革那天的到来。
